哪些勞動人事爭議案件

　　可以簡易處理？

　　《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》

　　第五十六條

　　爭議案件符合下列情形之一的，可以簡易處理：

　?。ㄒ唬┦聦嵡宄?、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確、爭議不大的；

　　（二）標的額不超過本省、自治區(qū)、直轄市上年度職工年平均工資的；

　?。ㄈ╇p方當事人同意簡易處理的。

　　仲裁委員會決定簡易處理的，可以指定一名仲裁員獨任仲裁，并應(yīng)當告知當事人。

　　哪些勞動人事爭議案件

　　不得簡易處理？

　　《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》

　　第五十七條

　　爭議案件有下列情形之一的，不得簡易處理：

　?。ㄒ唬┥婕皣依妗⑸鐣怖娴?；

　　（二）有重大社會影響的；

　　（三）被申請人下落不明的；

　　（四）仲裁委員會認為不宜簡易處理的。

　　簡易處理的案件

　　經(jīng)與被申請人協(xié)商同意

　　仲裁庭可以縮短或者取消答辯期

　　簡易處理的案件

　　仲裁庭可以用電話、短信、傳真、電子郵件等簡便方式送達仲裁文書，但送達調(diào)解書、裁決書除外。

　　以簡便方式送達的開庭通知，未經(jīng)當事人確認或者沒有其他證據(jù)證明當事人已經(jīng)收到的，仲裁庭不得按撤回仲裁申請?zhí)幚砘蛘呷毕脹Q。

　　簡易處理的案件

　　仲裁庭可以根據(jù)案件情況確定舉證期限、開庭日期、審理程序、文書制作等事項，但應(yīng)當保障當事人陳述意見的權(quán)利。

　　仲裁庭在審理過程中，

　　發(fā)現(xiàn)案件不宜簡易處理，怎么辦？

　　《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》

　　第六十一條

　　仲裁庭在審理過程中，發(fā)現(xiàn)案件不宜簡易處理的，應(yīng)當在仲裁期限屆滿前決定轉(zhuǎn)為按照一般程序處理，并告知當事人。

　　案件轉(zhuǎn)為按照一般程序處理的，仲裁期限自仲裁委員會受理仲裁申請之日起計算，雙方當事人已經(jīng)確認的事實，可以不再進行舉證、質(zhì)證。