正值求職招聘季

　　你找到心儀的工作了嗎？

　　在勞動合同中

　　試用期和勞動報(bào)酬

　　該如何約定

　　你知道嗎？

　　關(guān)于試用期

　　什么是試用期？

　　試用期是用人單位和勞動者

　　為相互了解、選擇而約定的

　　不超過6個(gè)月的考察期

　　試用期如何約定？

　　根據(jù)法律規(guī)定，試用期的期限應(yīng)當(dāng)和勞動合同期限相對應(yīng)。

　　勞動合同期限

　　3個(gè)月以上不滿1年的

　　試用期不得超過1個(gè)月

　　1年以上不滿3年的

　　試用期不得超過兩個(gè)月

　　3年以上固定期限和

　　無固定期限的勞動合同

　　試用期不得超過6個(gè)月

　　哪些情況不能約定試用期？

　　有以下情形之一，用人單位不得約定試用期：

　　勞動合同以

　　完成一定工作任務(wù)

　　為期限的

　　勞動合同期限

　　未滿3個(gè)月的

　　同一勞動者

　　已經(jīng)被同一用人單位

　　試用過的

　　提示

　　如果用人單位與勞動者違法約定試用期，且違法部分已經(jīng)履行的，用人單位將受到相應(yīng)的懲罰，即由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

　　關(guān)于勞動報(bào)酬

　　勞動報(bào)酬是

　　勞動合同的必備條款

　　但一些用人單位

　　在勞動合同中

　　并未明確約定

　　勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)

　　經(jīng)常出現(xiàn)類似于“乙方（勞動者）工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”的模糊約定

　　《勞動合同法》第十八條規(guī)定

　　勞動合同對勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)；

　　協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；

　　沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬。

　　這也就是說，在合同約定不明的情況下，要按照同工同酬原則確定勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　所謂同工同酬

　　是指用人單位

　　對于從事相同工作

　　付出等量勞動

　　且取得相同業(yè)績的勞動者

　　應(yīng)給予同等的

　　勞動報(bào)酬

　　政策來源

　　《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》《勞動保障監(jiān)察條例》等。