?入夏以來，運城市持續(xù)出現(xiàn)高溫天氣，近期愈加炎熱。近日，從市人社局勞動保障監(jiān)察綜合執(zhí)法隊獲悉，根據(jù)有關規(guī)定，高溫天氣下，用人單位須向勞動者支付高溫津貼。用人單位對符合條件的在崗職工，每人每月發(fā)放240元高溫津貼。

    為保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，市人社局勞動保障監(jiān)察綜合執(zhí)法隊一方面要求各單位按照職責做好防范工作；另一方面加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，督促用人單位按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，并落實夏季防暑降溫措施，以保障勞動者合法權益和身體健康，促進企業(yè)安全生產(chǎn)。

　　運城市高溫津貼計算方式和發(fā)放標準為：每年6月至8月，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）時，應向勞動者支付一種貨幣補貼。山西省的補貼標準為每人每月240元。市勞動保障監(jiān)察部門相關負責人表示，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。用人單位不得因高溫津貼增加而降低勞動者工資。最低工資標準不包含高溫津貼，高溫津貼從成本中列支，計入工資總額。用人單位未按規(guī)定支付勞動者高溫津貼的，勞動者有權向人力資源和社會保障部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。

　　該負責人表示，部分用人單位在發(fā)放高溫津貼的過程中存在三種誤區(qū)：一是用綠豆湯等實物沖抵；二是認為職工少數(shù)時間在高溫下工作，故不予發(fā)放；三是把高溫津貼計算在最低工資標準內。實際上，這些都屬于違法行為。對此，市勞動保障監(jiān)察部門將檢查全市各類高溫或露天作業(yè)的用人單位，重點檢查煤礦、非煤礦山、交通運輸、建筑施工、公路施工、鐵路施工、危險化學品、煙花爆竹、民用爆炸物品、冶金等行業(yè)（領域）和勞動密集型企業(yè)落實夏季防暑降溫措施等情況，對用人單位落實措施不力者，將被督促或改正。

　　此外，全國總工會《防暑降溫措施暫行辦法》規(guī)定，用人單位應根據(jù)地市級以上氣象臺當日發(fā)布的氣溫預報，調整作業(yè)時間：日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。